当社では従業員が仕事と子育ての両立ができるような働きやすい環境を目指し次の仕組みを宣言しています。

○連続休暇が取得できるように年間カレンダーで休日を設定しています。
○毎週水曜日を「定時退社日」と定め、自己啓発に努め充実した余暇を過ごせる取り組みを実施しています。
○誕生月に有給休暇を取得するようにし、有給休暇の取得率向上に取り組んでいます。

当社は、「長野県建設業社会保険加入推進地域会議」において採択された、『社会保険加入を進めるにあたって守るべき行動基準』を遵守する「社会保険加入促進宣言企業」です。

■社会保険加入を進めるにあたって守るべき行動基準
【元請企業】
①工事を受注する際には施工に携わる作業員に係る法定福利費を適切に考慮し、ダンピング受注をしないこと
②下請企業を選定する際には、法令上求められる適切な保険に加入していることを確認すること
③施工する現場に携わる下請企業に対し、作業員を法令上求められる適切な保険に加入させることを求め、作業員が適切な保険に加入していることを確認すること
④下請企業に対し、社会保険関係法令に関する正しい知識の普及に努め、下請指導ガイドラインに基づいた指導を行うこと
⑤下請企業に対し、法定福利費を内訳明示した見積書の活用を促し、法定福利費相当額を適切に見込んだ金額で契約すること

【下請企業】
⑥工事を受注する際には必要な法定福利費の額を適切に積算して法定福利費を内訳明示した見積書を提出し、ダンピング受注をしないこと
⑦労働者である社員と請負関係にある者を明確に区別し、雇用する社員については、法令に従って必要な保険に加入させること
⑧（再下請に出す場合）下請企業を選定する際には、法令上求められる適切な保険に加入していることを確認すること
⑨（再下請に出す場合）下請企業に対し、作業員を法令上求められる適切な保険に加入させることを求めること
⑩（再下請に出す場合）下請企業に対し、社会保険関係法令に関する正しい知識の普及に努め、下請指導ガイドラインに基づいた指導を行うこと
⑪（再下請に出す場合）下請企業に対し、法定福利費を内訳明示した見積書の活用を促し、法定福利費相当額を適切に見込んだ金額で契約すること